21 апреля 2016. Отель "Парус". Украинский HR Саммит 2016. Организация синхронного перевода.

Украинский HR Саммит 2016

21 апреля в бизнес-центре «Парус» состоялся Украинский HR Саммит 2016 - мероприятие, на котором собрались более 200 экспертов в сфере HR: генеральные директора и директора по персоналу.

Организатором Украинского HR Саммита 2016 уже в 4-й раз выступила рекрутинговая компания Alex Polin International.

Насыщенная программа Украинского HR Саммита 2016, состоящая из разных форматов: от выступления генеральных директоров и панельных дискуссий (как между директорами по персоналу, так и генеральными директорами), до проведения настоящего мастер-класса по коучингу от Анжелы Ястреб, основателя и директора Академии Коучингового Мастерства WPG, - захватила участников с первой и до последней минуты, а уровень организации мероприятия соответствовал лучшим европейским стандартам.

По словам Александра Полянчука, организатора проекта Украинский HR Саммит 2016 и управляющего партнера рекрутинговой компании Alex Polin International, целью проведения Саммита было создание яркого и насыщенного мероприятия, наполненного максимально возможным количеством практических инструментов, которые HR директора и генеральные директора смогли бы применять у себя в компаниях.

Открывали Украинский HR Саммит 2016 специально приглашенные спикеры из Европы: Ванда Шинкова, руководитель учебного центра CIPD, академии PwC в Центральной и Восточной Европе (Словакия), и Андре Де Вит, вице-президент по обучению в Carlsberg Group (Дания), - которые рассказали о ТОП-трендах в HR, вдохновении и лидерстве будущего, задав настрой участникам мероприятия на весь день.

На Саммите много времени было уделено вопросу вовлеченности. Анджей Выпых, директор департамента персонала АрселорМиттал Кривой Рог, пригласил участников в увлекательное путешествие к вовлеченности, а на панельной дискуссии Натальи Фастовец, HR эксперта в ритейле и представителя экспертного комитета Украинский HR Саммит 2016, директора по персоналу крупных международных компаний: Михаил Завылов (Microsoft Украина), Руслана Игнатьева (DHL Express Украина), Марина Муходинова (CRH в Украине), Светлана Кишинская (ОТИС, Венгрия) и Елена Скиба (Кредобанк), - разработали универсальные, практические инструменты для достижения высокого уровня вовлеченности в компании.

О культуре активного лидерства в компании рассказал Вадим Сидорук, генеральный директор DHL Express Украина. Управление, основанное на принципах уважения, и управление, ориентированное на результат, - фундамент для построения данной культуры. Интересно знать, что KPI «Активное лидерство» является частью ежегодной оценки менеджеров.

Татьяна Петрук, директор по персоналу Укртелеком, на примере своей компании поведала о роли HR в трансформациях и внедрении изменений в компании: «10 лет назад работа в период масштабных трансформаций была для HR-ов вызовом, настоящей спецоперацией. Сейчас – это наши будни». 
Как показывает опыт Укртелекома для успешного внедрения трансформаций в компании необходимо сочетание следующих составляющих: стратегии, навыков, мотива, ресурсов, плана и коммуникаций.

Один из мировых трендов HR-индустрии, о которых упоминала в своем выступлении Ванда Шинкова, - новые подходы к работе с т.н. «поколением Миллениум». Подробно проблему мотивации и вовлечения нового поколения сотрудников обсудили на панельной дискуссии Наталия Стрелкова, директор по персоналу и социальной политике Метинвест Холдинг, Станислава Стефановская, директор по персоналу сети ресторанов Геннадия Медведева, и Анна Петрова, учредитель Food Business Institute, Business Icon, Selfmade Woman и KyivWorking, автор и директор Startup Ukraine. Модерировала дискуссию Оксана Марусич, сертифицированный коуч (ICF) и бизнес-тренер. Если некоторым индустриям (HoReCa, retail) относительно легко справляться с потребностями новых поколений сотрудников путем ситуативных решений, то материальное производство вынуждено апеллировать к основополагающим ценностям молодежи и опираться на них в изменении HR-практик. Наталия Стрелкова говорила о проблемах индустриальных городов присутствия предприятий, а также о большом различии ожиданий молодежи и возможностей, которые предоставляет производственная сфера.

Генеральные директора крупных компаний, Игорь Гуменный (UBC Group), Алекс Лисситса (аграрный холдинг «Индустриальная молочная компания») и Георгий Викторов (Abbott Laboratories) под тонким руководством Ирины Губарь, управляющего партнера TACK/TMI Ukraine, рассказали о том, какие проблемы и вызовы стоят перед лидерами, какие качества нужны настоящему лидеру, и какой лидер нужен сейчас бизнесу и Украине. Несмотря на разный стиль управления, разные сферы и разные рынки, одна общая черта присуща настоящим лидерам: они безумно любят свою работу.

Приятный и неожиданный сюрприз ожидал участников по завершению программы – выступление особого гостя - актера, автора, идейного вдохновителя и художественного руководителя студии «Квартал 95», Владимира Зеленского. Впервые как для бизнес-сообщества, так и HR-сообщества Владимир рассказал о своей команде, системе управления персоналом, показателях эффективности и вовлеченности в такой непривычной для классического понимания бизнеса среде, как юмористическая. Ведущими сессии выступили Александр Полянчук, организатор проекта «Украинский HR Саммит 2016» и управляющий партнер рекрутинговой компании Alex Polin International, и Андрей Станченко, PhD,CEO компании NRG.

 

 

http://ukr-hr-summit.com/